为什么中国创一代大部分还没开始财富传承

序言：最近娃哈哈遗产争夺案和杉杉股份控制权宫斗案，不仅颠覆了大家的三观，也让人不胜感慨。宗先生和郑先生都是久经沙场的一代宗师大佬，为什么就没能在生前规划好财富传承，避免生后家人反目成仇，家丑外扬，家族财富缩水，自己名誉受损？其实他们两位的豪门风暴，只是中国家族纷争的冰山一角。根据有关企业家调查报告，有高达74%的受访企业家尚未开始财富传承。难道“富不过三代”的魔咒要持续上演？

一、中国正面临财富传承浪潮

中国创一代，大多是50后、60后，在改革开放的红利中累积下巨额的财富，如今纷纷进入退休年龄，面临选择接班人，进行财富传承的迫切问题。根据《2024胡润财富报告》统计，未来10年，预计将会有20万亿财富要转移到下一代手中，未来20年，将会有45万亿财富要传承，未来30年，这个数字更是高达79万亿。

而面对巨大的财富传承压力，中国的企业家，似乎还没有效的应对策略。《财富增长与机遇：2024中国企业家财富报告》调查显示，60%的企业家还没制定财富传承计划，74%的企业家尚未开始财富传承行动，已开始讨论财富传承计划的，只有22%。

二、创一代没开始财富传承的原因分析

创富、传富、守富是家族财富得以延续的闭环，作为创一代，多生孩子，重点培养本是重要的战略，但严格执行的计划生育，让他们减少了很多选择。企业经营的艰巨性更是让他们分身乏术。创一代迟迟没开启财富传承的主要原因，概括起来主要有以下几个方面：

1、找不到合适的继承者。有些是二代没有能力接班，应对不了家族企业的人和事，有些是二代不愿意接班，不愿像父辈那样吃苦冒险或者对家族产业没兴趣。如果家族成员无法接班，那么职业经理人如何选择和监督，家族利益如何保障，这些问题，都会耽误财富传承计划。

2、中国文化的传统观念。中国文化是家文化，家族事务由大家长说了算。现代商业经营是契约文化，需要法商契约来规范企业和家人的行为及利益分配。创一代在长期的经营管理中，已经形成至高无上的权威，决策说一不二，其他人负责执行就行，局面维持着平衡和谐。可是一旦创一代身故，必然群龙无首，制度和规则留下很多空白，口头的承诺无法落地。企业家也不是圣人，很多人也难以面对生老病死，尤其是死亡，准备不足，心存侥幸。

3、财富传承的专业性和复杂性。要做好财富传承的规划，需要梳理好家族人员结构和资产架构。而这些内容，不仅复杂繁琐，清官难断家务事，也是创一代最敏感的核心机密。企业家都是孤独的，很多事无法跟合作伙伴和下属说，甚至不能跟配偶子女去说，又怎么会轻易信任作为专业机构的外人呢？

三、财富传承的破局之道

有人说中国还没有形成家族，财富传承都是创一代的新课题，家族办公室也大都是卖产品的机构。其实中国的荣氏家族，钱氏家族、宋氏家族，都是成功传承好几代的家族典范。香港澳门的几大家族，也是融合中西文化的家族传承现实案例，值得借鉴。

财富传承应该选择什么样的工具呢？就像投资一样，没有完美的产品，只有完美的组合。从国外的经验来看，大额保单+家族信托+有效遗嘱是理想的组合。

解决财富传承需要专业的服务机构，尤其是站在家族利益考虑的买方顾问机构，很多家族设立家族办公室，统筹协调家族事务，对接外部的法律、税务、财顾、信托、教育等专业机构。无论单一家办还是联合家办，都需要结合国情学习成长，积累更多可落地的综合案例。

尾声：据说现在很多富二代都在忙着查爹去了，先知先觉的家族，已经开始行动了。中国的家族财富传承，的确需要一个学习实践，总结提高的过程。