杉杉内斗398天：从“剑拔弩张”到“握手言和”，富豪传承惹争议

2023年2月10日，上海瑞金医院的走廊里，34岁的郑驹攥着父亲郑永刚的病危通知书，声音发颤。10小时后，这位“中国服装首富”、杉杉股份创始人因突发心脏病离世，留下的不仅是450亿商业帝国（2022年胡润百富榜数据），还有一场持续398天的家族风暴——继母周婷与长子郑驹的“股权争夺战”，将“豪门内斗”的剧本，从小说搬进了现实。

郑永刚的传奇，始于1989年。他用100万借款承包宁波甬港服装厂，将“杉杉”从一个地方小厂打造成“中国西服第一品牌”；2000年转型新能源，押注锂电池材料，最终让杉杉股份成为全球最大的负极材料供应商（2022年市占率22%，GGII数据）。

但这位“商业猛人”，唯独在“传承”上留了空白——直到去世前，他未公开遗嘱，也未明确指定接班人。更复杂的是：

• 郑永刚与前妻育有长子郑驹（1989年出生）；• 2013年与周婷（小25岁）结婚，育有3个未成年子女；• 其持有的杉杉集团32.96%股权（对应杉杉股份22.99%表决权），是家族核心资产。

2023年2月17日，郑永刚追悼会上，周婷突然宣布：“我是孩子们的法定监护人，将代表他们参与公司事务。” 而郑驹作为杉杉股份副董事长，早已被部分高管视为“默认接班人”。一场“嫡庶之争”，就此埋下导火索。

2023年4月19日，杉杉股份临时董事会召开，成为矛盾爆发的“第一枪”：

• 周婷联合部分小股东，以“维护未成年子女权益”为由，提议罢免郑驹的总裁职务，并推举自己为董事局主席；• 郑驹则联合原管理团队反击，称“周婷无实业经验，接任将影响公司战略”（周婷此前主要从事艺术品投资）；• 会议最终以“程序违规”被紧急叫停，但股价当天暴跌8%，市值蒸发30亿。

更致命的是“股权暗战”。2023年6月，周婷以“遗产未分割”为由，向法院申请冻结郑永刚名下32.96%的杉杉集团股权（价值超150亿）；郑驹则联合杉杉集团一致行动人（包括郑永刚胞妹郑晓青），以“公司稳定”为由反诉，要求确认郑驹的“实际控制人”地位。

这场内斗的“副作用”迅速显现：

• 2023年Q2，杉杉股份负极材料订单同比下滑12%，部分客户转向璞泰来、贝特瑞（高工锂电数据）；• 2023年11月，原CTO张光明离职加入竞争对手，带走3项核心专利；• 2024年1月，杉杉股份被MSCI中国指数剔除，理由是“治理风险过高”。

2024年3月，转折点出现。

• 外部压力： 新能源行业进入“洗牌期”——锂电池材料价格暴跌（负极材料均价从2022年的6万元/吨跌至2024年的3.8万元/吨），行业毛利率从28%降至15%（GGII数据）。杉杉股份2023年净利润同比下滑43%，若内斗持续，可能被宁德时代、比亚迪的“一体化布局”彻底边缘化。• 监管警示： 2024年4月，上交所向杉杉股份下发“监管工作函”，明确要求“尽快解决控制权争议，保障上市公司正常经营”。函件中特别提到：“家族纠纷不应成为损害中小股东利益的工具。”

更关键的是，郑永刚的“遗愿”被挖出——2021年接受《中国企业家》采访时，他说：“杉杉要做百年企业，我的孩子可以不接班，但必须学会‘合作’。” 这句话像一盆冷水，浇醒了争执中的双方。

2024年4月28日，杉杉股份发布公告：周婷与郑驹达成《家族和解协议》，核心条款包括：

1. 股权分配： 郑永刚名下32.96%的杉杉集团股权，由郑驹（40%）、周婷（30%）、3个未成年子女（30%）按比例继承；2. 管理权划分： 郑驹继续担任杉杉股份董事长兼总裁，全面负责新能源业务；周婷出任杉杉集团联席董事长，分管文化、公益板块；3. 约束机制： 设立家族信托（规模50亿），约定未来10年家族成员不得单方面转让股权，重大决策需经家族委员会（7人，郑驹、周婷各推荐3人，独立董事1人）表决通过。

消息公布当日，杉杉股份股价涨停，市值回升至380亿；2024年Q2，公司负极材料订单环比增长21%，客户信心明显恢复。

中国家族企业中，67%的创始人未立正式遗嘱（《2024中国家族企业传承报告》）。郑永刚的“突然离世”，让原本可以通过遗嘱规避的矛盾彻底爆发。教训： 传承不是“临终安排”，而是从50岁开始的系统工程——股权结构设计、家族信托、职业经理人过渡，缺一不可。

周婷与郑驹的矛盾，表面是“继承权”，本质是“角色定位不清”：周婷作为继母，缺乏实业经验却要求参与经营；郑驹作为长子，默认“接班”却未提前建立权威。破局： 家族成员需明确“股东”与“管理者”的分离——有能力者进入管理层，无能力者通过股权分红享受收益。

杉杉内斗期间，公司市值蒸发超80亿，相当于2022年全年净利润的2倍。警示： 家族企业的“稳定”本身就是核心竞争力——尤其在新能源、半导体等技术密集型行业，管理层动荡会直接导致客户流失、人才出走。

2024年7月，杉杉股份发布半年报：净利润12.8亿，同比增长15%。财报末尾有段特别说明：“感谢家族成员以企业利益为重，达成和解。” 这句话，或许是对郑永刚最好的告慰。

金句收尾： 豪门的“传承”，不是“谁赢谁输”的游戏，而是“如何让家族与企业共同活到下一个100年”的智慧。

开放性问题： 如果家族企业创始人突然离世且未立遗嘱，你认为“血缘”和“能力”哪个更该优先成为接班人标准？为什么？

（注：文中数据来源胡润百富榜、GGII、《2024中国家族企业传承报告》、杉杉股份公告等公开资料。）